United States Mirror Server United Kingdom Mirror Server Egypt Mirror Server دليل المواقع الاشتراكات الإعلانات دفتر الزوار
56السنة -17536ه - العدد1429جمادي الآخرةمن28- م2008يوليو من2 الأربعاء
بتوقيت القاهرة 9:15:31 PM الساعة - 7/1/2006 آخر تحديث يوم
      إلي المحرر
ترشيد الطاقة
سعدت بالإعلان عن بدء التعاقد علي انشاء محطات توليد كهرباء تعمل بالطاقة النووية، وأذكر من برامج التدريب علي ترشيد الطاقة التي سبق لي حضورها ان الاستهلاك المنزلي للطاقة الكهربائية في حدود 20 % من اجمالي الطاقة الكهربائية المنتجة في مصر، يبنما اغلب الاستهلاك يتم في المصانع، وعموما نتوقع في تصميم معدات وآلات المصانع الحديثة مراعاة لعنصر ترشيد استهلاك الطلقة بينما المصانع التي لديها آلات متقادمة تكون مهدرة للطاقة. مازلنا كافراد قادرين علي خفض نسبة من الاستهلاك المنزلي لو توافرت لدينا سخانات شمسية تولد الكهرباء أثناء ساعات النهار وتختزنها الي حين نحتاجها في ساعات الليل، وخاصة وقت الذروة من الغروب الي منتصف الليل، ولكن وبخبرتي الشخصية اجد ان هناك عرقلة متعمدة من هيئة الكهرباء لاتسمح بانتشار استخدام السخانات الشمسية.. السبب واضح وسهل اقتلاعه من جذوره الا وهو ان حوافز وارباح هيئة وشركات الكهرباء تحسب علي اجمالي استهلاك الطاقة الكهربية وبالتالي تعتبر انتشار السخانات الشمسية قطعا من رزقها وتحاربه بضرورة. الحل هو ايجاد نظام محاسبة للحوافز والارباح منفصلا عن الاستهلاك، وتحفيز المهندسين والفنيين والموظفين بشركات الكهرباء عند تركيب وتشغيل السخانات الشمسية.. كذلك تستطيع المحليات اشتراط تواجد سخانات شمسية في تصميم الابراج والعمارات.


دكتور كيميائي : أحمد عبدالفتاح الاسكندرية


مساواة معاش التأمينات
قانون التأمينات الاجتماعية رقم 108 لسنة 76 يعطي لأصحاب المعاشات الحد الأدني لفئات الدخل؟.. معاش متوسطه ستون جنيها شهريا لمن بلغ سن ال65 سنة بواقع جنيهين يوميا؟؟!!.. أليست مفارقة تستحق الرثاء؟!.. معاش مبارك لمن يستحقونه ومنهم الفئة المشار لها لايقل عن مائتي جنيه شهريا؟!.. ولايحق قانونا لاصحاب معاش التأمين الاجتماعي الحصول علي معاش مبارك رغم شيخوختهم ومرضهم وحاجتهم الشديدة؟!
والأمر يستوجب فورا صدور قانون سريع يحدد الحد الادني لمعاش التأمينات الاجتماعية بنفس قيمة معاش مبارك أو يتم استكمال النسبة من معاش مبارك؟!.. فأي قانون يحرم شيخا هرما معاش مبارك لمجرد انه يحصل علي جنيهين في اليوم من التأمينات الاجتماعية طبقا لمدة ونسبة ومبلغ الاشتراك؟! لماذا نحرمه في الكبر من معاش مناسب يتكفل له بالحد الادني من العيش الحاف والعلاج البسيط؟! انها صرخة الي اللجنة التشريعية لانصاف فئة حرمها قانون ظالم من معاش مناسب كي تقوم بواجبها التشريعي والانساني.


مجدي عباس عواجه
الجملة ­ العياط


شريحة مظلومة
فرح الجميع بالعلاوة الاجتماعية ولكن شاء حظنا العثر ان نصل الي السن القانونية للاحالة للمعاش في شهري مايو ويونيو 2008 وعملنا زي اللي رقصوا علي السلم لا انضمت لنا علاوة 2003 ولاحصلنا علي العلاوة الخاصة بالمعاشات المقررة ب20 % بحجة اننا حصلنا علي ال30 % وهذه اخنناها لمرة واحدة فقط وليس فيها صفة الاستمرارية أسوة بالعاملين الموجودين بالخدمة ولم يتأثر بها ربط المعاش الا بقروش قليلة تعد علي اصابع اليد.. نناشد رئيس مجلس الوزراء ووزير التنمية الادارية ووزير المالية علاج وضع هذه الشريحة من المحالين علي المعاش في شهري مايو ويونيو 2008 وذلك باصدار قرار استثنائي يرفع الغبن عنهم.


محاسب : عاطف حسن
مفتش مالي واداري بالصحة ومحال للمعاش في يونيو 2008


ألا من حل؟!
منذ بدء مشروع محور صفط اللبن والأهالي تواجههم ظروف صعبة.. فالطرق البديلة غير ممهدة وبها مخلفات كثيرة.. وانقطاع الكهرباء دائم بسبب تهالك الكابلات والمياه مقطوعة بسبب كسر ماسورة المياه العمومية.. ألا من حل لراحتنا؟!


صباح حسين ­ صفط اللبن


أعلي الصفحة إرسل الصفحة إلي صديق إطبع الصفحة إحفظ هذه الصفحة في المفضلة
الصفحة الأولي
مقالات ورأي
تحقيقات
أخبار الناس
مساحة للرأي
أخبار عربية وعالمية
أخبار محلية
اقتصاد
رياضة
راديو وتلفزيون
حوادث وقضايا
إلي المحرر
الصفحة الأخيرة
   دفتر الزوار   |   دليل المواقع   |   الاشتراكات   |   الإعلانات   |   خريطة الموقع   |   البحث   |   الأعداد السابقة   |   إتصل بنا   |   مساعدة   
   الإعلانات المبوبة  |  أكاديمية أخبار اليوم  |  بلبل  |  أخبار السيارات  |  أخبار الحوادث  |  أخبار النجوم  |  أخبار الأدب  |  أخبار الرياضة  |  آخر ساعة  |  الأخبار  |  أخبار اليوم   :شبكة أخبار اليوم   
All site contents copyright © 2000-2002 Dar Akhbar El Yom.
للأستفسار أو طلب معلومات يرجي مراسلتنا علي العنوان التالي
akhbarelyom@akhbarelyom.org

Best viewed with Internet Explorer 4.0, Netscape 4.0 or above with a resolution of 800 X 600 .

Website Developed By: